Pak de handschoen op!

Sportpsychologen weten het allang. Om ervoor te zorgen dat sporters het beste uit zichzelf halen, fit zijn en topprestaties leveren, moet je je richten op pak-de-handschoen-ophun sterke kanten en trainen op het versterken daarvan. Hetzelfde geldt voor werknemers en organisaties. Door hun sterke kanten te kennen, in te zetten en te ontwikkelen, kennen zij betere prestaties, meer werkplezier, motivatie en vitaliteit. Werknemers werken aan de fysieke component van vitaliteit door te zorgen voor een gezonde lifestyle, voldoende beweging, slaap en ontspanning. Ze verbeteren de ‘werkvitaliteit’ door aan het stuur van hun loopbaan te zitten en keuzes te maken die aansluiten bij persoonlijke kwaliteiten, drijfveren en behoeften. Werkgevers kunnen dit stimuleren, eventueel met hulp van de overheid. Staatssecretaris Klijnsma van Sociale zaken maakt 22 miljoen euro vrij voor projecten om werknemers gezonder en langer aan het werk te houden. Zij hoopt dat organisaties de handschoen oppakken en hun mensen stimuleren om gedurende hun hele carrière vitaal en veerkrachtig te zijn. Want in het werk zijn veranderingen aan de orde van de dag. Dat vraagt om veerkracht van mensen. Om zich aan te passen aan nieuwe situaties, stress te vermijden en te focussen op belangrijke zaken. Om terug te kunnen veren na tegenslag. Sterke kanten als moed, optimisme, geloof in eigen kunnen, discipline en doorzettingsvermogen worden steeds belangrijker op het werk. Net als sporters kunnen werknemers zich trainen in de capaciteiten die veerkracht en vitaliteit versterken, opdat zij op een positieve manier lang doorwerken en goede prestaties kunnen blijven leveren. Net als sportcoaches kunnen leidinggevenden zich bekwamen in het coachen van hun mensen op motivatie en sterke kanten. En werkgevers kunnen dit mogelijk maken. Dat is een win-win-win-situatie. Het loont voor het individu en voor de organisatie als geheel om daar aandacht voor te hebben!

Marjolijn Punt,
directeur B&A Human Resources Groep
Werken aan Balans