Jobcrafting

Voor wie is Jobcrafting?

Iedereen die minder last wil hebben van de negatieve aspecten van zijn/haar baan en deze leuker en interessanter wil maken. Die meer grip op het werk wil hebben, meer gebruik maken van eigen sterke kanten, meer kwaliteit wil leveren en wil werken aan een baan die duurzaam goed past.

Wat is Jobcrafting?

In drie gesprekken van een uur ontwikkel je proactief gedrag gericht op het aanbrengen van veranderingen in jouw eigen werk zodat het aansluit bij jouw motivatie, je er optimaal in tot je recht komt en er beter in presteert. Je leert wat jouw werk vraagt, wat jij te bieden hebt (talenten, kwaliteiten), waar jij behoefte aan hebt en waar jouw uitdagingen liggen te herkennen en op elkaar af te stemmen. Je bepaalt jouw doel en gaat er direct mee aan de slag.

Hoe werkt het?

  • Je werkt in individuele gesprekken met jouw coach samen ongeveer 3 uur. Daarnaast werk je zelf op het werk aan jouw jobcraftingdoelen.
  • Samen met jouw coach bepaal je wat je wil aanpassen, hoe je dat aan kunt pakken en breng je de mogelijkheden en onmogelijkheden in kaart.
  • Jouw leidinggevende en collega’s zijn belangrijk bij succesvol jobcraften. Voor aanvang van het traject onderzoek je de ruimte die er is en bespreek je verwachtingen over en weer.

Jobcraften in drie stappen

Stap 1 Wat wil je aanpassen?

  • Samen met jouw coach breng je jouw behoeften, wensen en uitdagingen in kaart. Je onderzoekt wat jouw werk vraagt en waar je aan wil sleutelen.
  • Je kunt gaan taakcraften: op zoek gaan naar meer uitdagende taken of meer het accent leggen op wat je goed kan en vervelende taken afstoten. Zonder het gevoel te hebben dat je jouw collega’s extra werk of ergernis bezorgt of je op het terrein van een ander begeeft.
  • Je kunt werken aan meer positieve relaties op je werk: afhankelijk van jouw behoefte bijvoorbeeld meer of minder klantcontacten hebben of meer of minder contact met jouw collega’s.
  • Je kunt mentaal craften: aan de slag met de manier waarop je naar je werk kijkt. Meer het accent leggen op de positieve dingen in je werk. Welke doelen bereik je en wat betekent het resultaat daarvan voor anderen?
  • En je kunt je werkplek, omgeving of werktijden aanpassen. Door jouw werkplek beter af te stemmen op jouw taak van dat moment. Of je werktijden aan te passen zodat je jouw werk goed kunt combineren met je priveleven.

Stap 2 Hoe pak je het aan?

  • Samen met jouw coach maak je een plan, bepaal je wat het resultaat van jouw plan moet zijn en hoe je merkt dat jouw plan geslaagd is. De rol van jouw leidinggevende wordt besproken.
  • Je werkt aan het versterken van jouw eigen regie en gaat op zoek naar regelmogelijkheden.
  • Je krijgt passende instrumenten aangereikt en gaat direct aan de slag met de eerste stappen van jouw plan.
  • Je bespreekt successen en obstakels en je leert hoe je bij kunt sturen.

Stap 3 Mogelijkheden en onmogelijkheden in kaart brengen

  • Samen met jouw coach bespreek je de mogelijkheden en onmogelijkheden van jouw plan.
  • Je gaat op zoek naar de positieve effecten bij wat wel kan en lukt en hoe je die kunt vermeerderen.
  • Je zoekt naar alternatieven voor de onmogelijkheden of je werkt aan een manier om de negatieve effecten te verminderen. Totdat je tevreden bent met het resultaat.
  • Samen met jouw coach bespreek je manieren om in de toekomst aan jouw werk te blijven schaven.

Door wie?

Je wordt begeleid door een speciaal opgeleide psycholoog/coach van B&A Career Management.

Wat kost het?

Jobcrafting kost € 450,00 exclusief testmateriaal en 21% BTW.